„Vielfalt, Inklusion und Mitbeteiligung sind Grundwerte unserer Unternehmenskultur,“ unterstreicht der Beauftragte Verwalter und Generaldirektor, Nicola Calabrò, und fügt hinzu: „Bereits seit einigen Jahren haben wir unsere Projekte darauf ausgerichtet und in Schulungen investiert, um eine Management- und Personalführungskultur zu entwickeln, die auf Inklusion ausgerichtet ist, und um das Wachstum der Mitarbeiter/-innen, die Integration zwischen den Menschen und die Chancengleichheit zu fördern sowie um Fähigkeiten und Vielfalt aufzuwerten.“

„Wir wollten einen weiteren Schritt in diese Richtung gehen, da wir uns bewusst sind, wie wichtig es ist, eine Organisationskultur zu festigen, damit sie bereit ist, die Bedürfnisse des Familienlebens im Rahmen der beruflichen Tätigkeit zu berücksichtigen, indem Flexibilität und unterstützende Dienstleistungen garantiert werden, und zwar zusätzlich zu jenen, die bereits kollektivvertraglich und/oder von den geltenden Betriebsabkommen vorgesehen sind,“ erklärt Marika Bordin, Abteilungsleiterin People Management.

Die Sparkassehat daher im vergangenen Juni den Zertifizierungsprozess „Audit Family & Beruf“ gestartet und plant neue Initiativen, Maßnahmen und Instrumente zur Verwirklichung von Work-Life-Balance, die innerhalb der nächsten drei Jahre umgesetzt werden.

Aufgrund dieser Projekte, wie z.B. Familiendienste, Unterstützung der Elternschaft, Betreuungsdienste, Informations- und Sensibilisierungsinitiativen für soziale Themen, Sozialisierungsmaßnahmen, hat die Sparkasse das Zertifikat „Audit Family & Beruf“ erhalten. Das „Audit Familie & Beruf“ ist Teil des European work and familiy audit, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie Stiftung, und wird von der Handelskammer Bozen in Zusammenarbeit mit dem Land Südtirol vergeben.

Mit großer Genugtuung und Begeisterung hat die Abteilung People Management die Verleihung dieser Anerkennung aufgenommen, die auch eine wichtige Verpflichtung darstellt, sich aktiv für das Thema Corporate Social Responsibility (CSR) und die Entwicklung einer innovativen Unternehmenskultur einzusetzen.

Im Bild die offizielle Übergabe des Zertifikats an CEO Nicola Calabrò zusammen mit Marika Bordin.

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